Winterfris?

Winterfris?

Je kijkt naar de klok en denkt:” Ooooh nee, het is nog maar 15.00 uur”.  Je had gehoopt dat het al veel later was en je met goed fatsoen naar huis kon gaan. Helaas dat is niet zo. Je ploetert nog een paar uur door, achter je laptop je voelt de geïrriteerde blik van je leidinggevende in je rug branden.
Je lijkt wel niets goed te doen. Alles wat je zegt of hebt uitgevoerd wordt onder een vergrootglas gelegd en natuurlijk zit er dan toch nog een foutje in. De collega’s bekijken hoofdschuddend hoe je leidinggevende jouw werk zit na te kijken. Of verbeeld je dit maar?

Er is veel veranderd in het bedrijf qua sfeer en de cultuur. Reorganisaties en de schommelende economie hebben er niet aan mee geholpen. In plaats van groeien is het bedrijf blijven hangen in een – soort te laat reageren op ontwikkelingen -. Je zag het allemaal gebeuren. In het verleden, heb je het ook keer op keer aangegeven;”jongens we moeten wat doen!”. Je had allerlei ideeën om klanten binnen te halen en te houden, want anders zouden ze vast weglopen. Ze bedankten je vriendelijk voor je ideeën maar ze schoven het zo in een bureaula. Om met stof erop te eindigen.

Je voelt je steeds onzekerder worden, wat heb je nou fout gedaan? Je lijkt wel niet meer geschikt voor je eigen functie. Het lijkt wel of er ook stof op jou komt te zitten…. Je was vroeger de spil op de afdeling, de spin in het web. Nu lijk je eerder begraven te zijn met een grote spinnenweb achter je bureau. Ingekakt, uitgeblust. Je weet diep van binnen dat je het anders wilt, anders wilt voor jezelf.

Toch doe je niets, je bent verlamd en onzeker. Wie zit er nou op jou te wachten? Je denkt ook aan je hypotheek en ook aan wat mensen zullen zeggen. Je ouders bijvoorbeeld. Je gaat je vaste contract opgeven voor onzekerheid? Voor een nieuwe baan met een jaarcontract? Je maag trekt zich samen. Je wacht op het geschikte moment. Misschien komt er nog wel een leuk project, dan kan dat op je c.v. erbij en dat staat gelijk een stuk beter. Of misschien gaat je leidinggevende wel weg, dan zou het gelijk een stuk gezelliger zijn op de afdeling. Je wacht en je wacht en ondertussen lever je elke dag weer een stukje van jezelf in. Je weet wat je capaciteiten zijn en met hoeveel plezier je eigenlijk kunt werken. Wat zit je nu te doen? Je sleept jezelf elke dag in je auto naar het werk. Je wacht en hoopt eigenlijk op een wonder. Je wilt namelijk zo graag dat het anders is.

Dit verhaal hoor ik helaas wekelijks. Mensen compleet uitgeblust bij mij aankloppen. Tirza, ik kan niet meer. Ik vind het werk of mijn leidinggevende zo vreselijk. Sommigen hebben gewacht totdat ze zelf te horen hebben gekregen dat ze niet voldoen en anderen zijn vaak gestuurd door hun omgeving. Goede vriendinnen, ouders, een partner, die  jou zien lijden. Die zien jouw worsteling. Ik kan je 1 ding vertellen. Er is NOOIT een super geschikt moment om eens het roer om te gooien. De beste beslissingen komen vaak op de meest ongelegen momenten.

Zo kon ik mijn droompaard Yenthel kopen toen ik net een kindje had gekregen en voor mijzelf was begonnen. Ik begon het geven van mijn opleiding tot Paardencoach toen ik met een gebroken been in het gips zat. Ideaal? Nee. Hard werken? Ja. Maar het is zo ongelofelijk fijn als je weer dingen kunt gaan doen waar je hart naar uitgaat. Dat geeft energie! Toen ik gestopt was met werken in loondienst heb ik ook een coach in de arm genomen om mij te begeleiden bij het opstarten van mijn eigen bedrijf.

Nee, je hoeft niet perse een heel langdurig traject. Soms kan 1 coachgesprek of 1 paardencoaching heel verhelderend werken. Gewoon even de boel opfrissen, lekker zo in de winter ;-). Mijn ervaring is, dat mensen heel goed weten en voelen wat ze willen. Alleen…. je bent ervan afgedreven door het harde werken en het blijven zitten in een situatie die al heel lang niet meer passend is. Dus gun jezelf steun en inzicht. Een hele mooie oefening om te kijken de situatie waarin je nu zit nog voedend en passend is voor jou; is de waardenoefening.

Waardenoefening:

Maak een opsomming van de 10 belangrijkste persoonlijke waarden in je leven. Je moet hierbij denken aan omgevingsfactoren, die voor je van belang zijn om lekker te kunnen werken. Vaak  zijn dit factoren die pas duidelijk worden indien ze plotsklaps wegvallen.

Stel dat het voor je van groot belang is om afwisselend werk te doen en dat zou vervangen worden door routinematig werk. De lol in je werk zou op slag afnemen. Of denk eens aan elementen als zeggenschap, zelfontplooiing, creativiteit, vrijheid, idealen, beloning, winststreven, status of onafhankelijkheid.

Zet je waarden op volgorde van belangrijkheid voor jou. Dus op nummer 1 wat voor jou het meest belangrijks is en op 10 het minst belangrijk.

 

  1. _______________________________________
  2. _______________________________________
  3. _______________________________________
  4. _______________________________________
  5. _______________________________________
  6. _______________________________________
  7. _______________________________________
  8. _______________________________________
  9. _______________________________________
  10. _______________________________________

 

 

Bekijk het rijtje nog eens en geef bij elke waarde aan in hoeverre deze waarde terugkomt in je werk. Dit bovenstaande overzicht stelt je in staat om je belangrijkste waarden te toetsen aan je huidige werksituatie

Neem als voorbeeld je huidige of laatste werksituatie, geef per waarde een waarderingscijfer van 0 tot 10.

Let op: als één of meer van jouw waarden nu minder dan een 6 scoort, heeft deze waarde (de afgelopen tijd) niet de waardering gekregen die ze volgens jou wel moest verdienen. Hieruit kun je je eigen conclusies trekken, zodat je weet wat je te doen staat …

Interesse in een winterfrisse coachsessie? Bel of whatsapp 0643020900. Of stuur een mailtje via het contactformulier.

Bookmark the permalink.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *